Une citation de Nelson Mandela pour partage, méditation et application …

« J’ai appris que le courage n’est pas l’absence de peur, mais la capacité de la vaincre »

Et voici un article du SOIR de ce mercredi 4 décembre sur le coaching et sa place … 85 % des entreprises belges y font recours … Excusez pour la mauvaise transcription de l’article accessible uniquement en pdf …

85 % des entreprises pratiqueraient le « coaching »

SOCIÉTÉ:
L’accompagnement personnel en entreprise, c’est tendance, mais c’est surtout très mal compris. Objectif : bien-être.

LE CHIFFRE DU JOUR

Le terme « coaching » est aujourd’hui largement galvaudé. Du coach de tennis au coach en coiffure en passant par le « body coach », tout semble aujourd’hui prétexte au fameux accompagnement personnel. Si bien que la fédération professionnelle internationale des coaches (ICF) s’est attardée sur l’élaboration d’un cadre de définition.
Présente dans 110 pays et rassemblant plus de 23.000 membres, elle s’est associée, en Belgique, à Securex, le prestataire de services RH, pour dresser aujourd’hui un premier bilan de la pratique du coaching dans les entreprises du pays.
Ainsi, sur le petit millier d’entreprises interrogées, 458 PME (48 %) et grandes entreprises (52 %) ont entièrement complété le questionnaire.

Qu’en apprend-on? Un chiffre,

d’abord : 85 % d’entre elles disent pratiquer le coaching. Le hic, c’est que 51% des entreprises pratiquantes ne savent simplement pas comment s’y prendre. « Elles confondent les rôles du manager et celui du coach, engendrant un conflit d’intérêts évident. Dans de telles conditions, les impératifs de notre discipline ne sont pas respectés »,
déplore Henri Cnops, président de la section belge de la fédération.

Les impératifs ? L’ICF les énonce dans son code déontologique, qui prévoit, en première instance, la discrétion absolue des échanges et l’effacement maximum du coach, conformément à la définition de l’ICF :
« Le coaching aide le coaché à découvrir lui-même sa voie et à trouver ses propres solutions. Le coach n’est [que] le catalyseur dans le processus. »

Un retour rétromoderne au précepte socratique « connais-toi toi-même ».
« C’est que nos sociétés actuelles nous ont fait perdre ce rapport à l’humain, qu’on ne retrouve pas forcément dans les benchmarks et autres cours de Bourse »,
reconnaît Luc Deflem, le patron de Securex, qui s’est lui-même frotté à l’exercice.
« On me reprochait de ne pas suffisamment être à l’écoute. Il a fallu me désapprendre quelques mauvais réflexes dans mon rapport aux autres. Une véritable désintoxication », concède-t-il.

Budget oblige, les premiers candidats au coaching sont, dans l’ordre, les membres de la direction, les cadres dirigeants et les managers, les experts et, enfin, le personnel exécutant. « Par un effet d’amplification et d’influence, le bienêtre d’un manager se répercutera également sur ses collaborateurs directs. Ce qui est moins évident pour le personnel exécutant », explique Henri Cnops. Chez Securex, en tout cas, on y croit. Fort de son expérience personnelle, Luc Deflem revient même sur le slogan de son entreprise.
« La notion de ressources humaines est insupportable parce qu’elle implique l’exploitation de ces ressources. Le “human capital”, c’est fini. Retour à l’humain tout court. » C’est dit. ■
OLIVIER CROUGHS

Un article intéressant sur le Mind Mapping. Une approche intéressante, un outil facile à utiliser, surtout pour les enfants. Et, en plus, on y présente Fabienne Debroeck, ma chère cousine qui s’est spécialisée dans le domaine … N’hésitez pas à la contacter.

Jean-Luc

Le Soir MindMapping (PDF)

Samedi je suis une émission sur un dompteur spécialisé dans le dressage d’animaux sauvages pour le cinéma. Il a, à son actif, des films comme l’ours et autres …

Quand il demande à la journaliste quel est, selon elle, le premier besoin d’un tigre, de quoi il a besoin pour son bien-être, la journaliste répond, comme nous tous : la nourriture …

Faux. Les tigres , les lions, les hyènes ont un besoin essentiel avant de s’attaquer au steack qu’on leur tend : la sécurité ! Un tigre qui ne se sent pas en sécurité ne mangera pas et ne fera jamais ce que vous lui demandez. Etonnant, non ?

Les animaux ont beaucoup à nous apprendre.

Et si, dans notre échelle de nos besoins, dans l’échelle des besoins de nos enfants, la sécurité venait en numéro un ? … A prendre en considération quand un client vient à moi … Je n’oublierai plus la question « Ou et quand vous sentez-vous en sécurité ? » … « Que vous manque-t-il pour vous sentir en sécurité au travail, à la maison ? … ».

Ca vous parle ?

Mon cher et inspirant coach-mentor nous fait une proposition d’organisation d’une journée qui risque d’être très riche … Voici son courrier. Contactez-moi si vous êtes intéressés (jlpening) par l’offre de Jean-Pierre Békier, vous ne serez pas déçus !

Jean-Luc

Bonjour à tous,

il y a bien longtemps que je ne suis pas venu à Bruxelles. Je dois aller à Paris début décembre. Je me suis dit que je pourrais faire un saut de TGV vers Bruxelles.

Je ne sais pas si vous le savez je diffuse actuellement un nouveau modèle de transformation. La dynamique du U.

J’ai dispensé cet atelier la semaine dernière à ICF Québec et ce fut un véritable succès :

Intelligence collective et futur émergent, l’art de jongler pour une équipe durable

Quand « reproduire » n’amène plus les solutions attendues et que notre accompagnement doit créer les conditions pour qu’émergent de nouveaux possibles à partir d’un futur émergent plus adaptés au monde actuel.

Le U est un modèle de transformation créatif, rapide, permettant à l’individu et à l’équipe de créer ensemble un champ d’énergie. Il permet également d’intégrer une conscience approfondie et complexe d’une situation et ses enjeux globaux à partir d’une page blanche, c’est faire le vide créatif.

La dynamique du U repose sur trois approches :

•La phénoménologie, qui s’applique au développement de la conscience individuelle • Le dialogue, qui permet l’écoute profonde et la génération d’idées reliée à son intention • La recherche par l’action : le futur se matérialise par l’expérimentation de nouveaux comportements et principes de coopération, par la réalisation de prototypes à faire advenir.

La genèse du U: observer et se connecter au monde extérieur ; se retirer et se connecter à son intériorité ; décider et agir pour donner lieu à l’émergence de nouveaux possibles et de nouvelles réalités.

Seriez-vous partant pour vivre cette journée ensemble, (plonger dans le U). il nous suffirait de trouver dix personnes pas plus de 16 et partager les divers frais. La salle, le repas, les pauses, mon TGV et mon hôtel avec les repas et mes frais de préparation environ (300 euros). Je ne prends pas d’honoraires car c’est la vision de notre organisation diffuser gratuitement le U.

Excellente journée à tous et au plaisir de vous lire avec toute mon amitié.

L’art d’apprendre ensemble et changer notre devenir.

Jean-Pierre Bekier PCC

Ca y est, mon nouveau site est presque fini (un site n’est jamais vraiment fini quand on est en perpétuelle évolution).

Allez le visiter et dites-moi ce que vous en pensez. Mon sigle a pris des ailes, de quoi décoller et aller plus loin …

J’attends vos feed-back.

Voir www.tandemcoach.com

A bientôt,

Jean-Luc

Voici l’offre de coaching du consortium BICK réservée aux cadres des institutions européennes.

Avis aux amateurs.

JL

BICK Coaching Lot5 Brochure (PDF)

Petit partage d’une émission qui présente le livre « l’art de se gâcher la vie » …

L’art de se gâcher la vie

Une invitation à oser, vivre et réussir vos changements …

Jean-Luc

Depuis maintenant 2 ans, j’offre aux écoles, centres culturels, associations et autres, des conférences-animations autour du court-métrage « NA WEWE » (18 minutes) et autour de mon parcours.

Ce sont, à chaque fois, des moments forts d’échanges profonds sur des tèmes comme l’appartenances, le racisme, la tolérance mais aussi sur le handicap, le dépassement de soi … Un format idéal pour les écoles avec, en une heure de cours, un court-métrage qui accroche, une courte présentation de mon parcours et de celui du film et des échanges …

Voir ma brochure de présentation jointe.

Intéressés ? Contactez-moi jlpening

Le témoignage d’un professeur :

Janvier 2013

Bonjour Jean-Luc,

Oui nous sommes bien rentrés, pleins de bons souvenirs et grandis grâce aux différentes activités mais surtout aux témoignages! D’ailleurs, lors de l’évaluation 11 étudiants sur 14 ont cité ton témoignage comme le moment le plus marquant de la retraite, qui leur a apporté le plus d’espoir, de motivation, de recul par rapport à leur vie, etc. Les 3 autres ont parlé des balades en solitaire qui leur ont permis de se recentré en étant coupé de tout moyen de communication, notamment la nuit, dans le noir complet. Bref, chacun a retiré de la retraite quelque chose de positif!

Autant les étudiants que les profs m’ont remercié de t’avoir invité (grâce à toi je marque des points et ils veulent me rembaucher l’année prochaine). Pour moi, ça a été un moment très fort également, parce que j’ai retenu de ton message l’importance d’être flexible, de profiter de chaque moment, d’avoir un ou des buts mais surtout de ne jamais arrêter de créer, d’imaginer, de rêver et d’agir … !

En résumé, je pense que le meilleur que tu leur a apporté, à nos ados, et ce que la plupart ont retenu (entre autres belles choses) c’est qu’on a le droit de se tromper de chemin et que ce n’est pas un échec! Qu’ils peuvent tenter quelque chose et changer d’avis si ça ne leur convient pas. ça les a soulagé d’une manière incroyable. Ils sont tous repartis plus légers! Et tous avec, en tête, le souvenir d’une personne admirable qu’ils ont eu la chance de rencontrer! (ce sont leurs mots!)

Encore MERCI à toi d’avoir partagé si généreusement ton expérience et tes enseignements! Et j’espère que ce ne sera pas notre dernière rencontre de ce type 🙂

A bientôt,

Eléonore

Présentation conférences Ecoles (PDF)

Bonjour à tous,

Voilà, j’ai fini de transférer les partages que j’avais mis sur mon précédent site. Comme vous pouvez le constater j’ai dû me lancer dans un nouveau support car, depuis presque un an, je n’arrivais plus à actualiser mon site.

Grâce à Luc, j’ai un nouveau support et je vais pouvoir reprendre mes partages réguliers.

Les nouvelles depuis janvier ?

Pour des raisons de sécurité, le trip en tandem prévu en février au Burkina a été reporté en octobre puis reporté siné dié. Le Burkina Faso vit l’insécurité de la région … Dommage.

Je continue à animer les téléclasses et ma nouvelle place de coach-mentor-superviseur chez Coaching de Gestion du Canada me comble toujours.

En avril j’ai été contacté par le consortium BICK pour offrir mes services de coach aux cadres de la Commission Européenne ! Je suis donc maintenant accrédité par l’Ecole Européenne d’Administration. Belle reconnaissance, non ?

Tous mes meilleurs voeux à toutes celles et tous ceux qui me suivent, m’accompagnent ou me précèdent.

Que cette année soit pleine des réalisations de vos projets et , par là même, pleine de votre réalisation personnelle.

Comme chaque année, je vous joins quelques conseils et idées pour passer des bonnes résolutions faites dans une ambiance de fête à des projets et des résultats tangibles … Voir /download/1 Les bonnes résolutions Mode d’emploi.pdf /download/2 Faire son bilan.pdf

/download/3 Les bonnes résolutions selon la Libre .pdf

De mon côté mes projets 2013 sont les suivants : renforcer ma place de coach en multipliant les actions, les contacts et en relançant CSF Coachs Sans Frontières / continuer et développer l’action "Donne à voir" et Menya Media voir donnavoir.wordpress.com / continuer à vivre tous les instants d’amour, de tendresse et d’échange possibles / continuer à surfer sur les vagues … à ce propos, je repars en tandem du 16 au 22 février au Burkina Faso dans le cadre d’une opération de solidarité "Etoile de Ouagadougou 2013" velospourlefaso.org

Vous venez avec moi ?

L’action "Donne à voir" ( donnavoir.wordpress.com ) a suscité beaucoup d’intérêt. Merci encore à tous ceux qui la soutiennent. Elle va permettre aux enfants de l’école de Gihanga d’avoir un professeur de musique et nous sommes en train d’étudier avec eux comment utiliser au mieux l’argent récolté.

Un article sur cette action :

Parlons en ! (PDF)

Après de longs et toujours constructifs échanges avec mon coach-mentor, il m’envoie ce courriel :

"Voici un cadeau pour toi :

Notre peur la plus profonde n’est pas d’être incapable ou inadapté.

Notre peur la plus profonde est d’être puissant au-delà de toute mesure. C’est notre lumière, pas notre ombre qui nous effraie le plus. Nous, nous demandons : qui suis-je pour être brillant, magnifique, talentueux et fabuleux ? En fait, qui êtes-vous pour ne pas l’être ?

Vous êtes un enfant de la Terre. Jouer petit ne rend pas service au monde ! Il n’y a rien de sage à rétrécir pour que les autres ne se sentent pas en danger à cause de vous.
Nous sommes nés pour rendre manifeste l’amour qui est au-dedans de nous. Il n’est pas seulement dans certains d’entre nous. Il est en chacun.
Et en laissant notre lumière briller, nous donnons aux autres la permission d’en faire autant. Lorsque nous sommes libérés de notre propre peur, notre présence libère automatiquement les autres.

Marianne Williamson.

Amitiés

Jean-Pierre Bekier
Coach professionnel international"

C’est beau, ça interpelle. A vous, à moi, de mettre cela en application.

Qui a dit : Heureux les félés, car ils laissent passer la lumière … ?

sinon nous continuons à travailler sur différents projets ensemble dont la relance de CSF Coachs Sans Frontières. Idées et suggestions bienvenues !

• Le 20 novembre j’ai été présenter, avec Ivan Goldschmidt, NA WEWE dans la plus grande prison de Belgique, à Lantin. Quelle expérience ! Quelle écoute ! Quels échanges …

Découvrez mon article "Un tandem pour voir plus loin" dans le journal de l’académie des coachss.

Le 14 novembre (19 h 30) je participe à la Conférence-débat :

« La solidarité, la coopération … entre rêve et réalité »

Organisée par le pôle Solidarité du Conseil culturel de La Villa Ganshoren Bruxelles

tout un programme …

Et si la coopération au développement s’orientait coaching avec écoute des objectifs des partenaires et accompagnement pour qu’ils mettent en place leurs propres solutions et deviennent, le plus vite possible, tout à fait autonomes ?

JDA novembre 2012 – Tandem (PDF)

Quelques photos pour partager un instant fort : la distribution des instruments de musique financés par la commune de Berchem Ste Agathe et transportés par l’équipe du Ravel du Bout du Monde ! Un moment visible sur vidéo et bientôt disponible sur youtube !

L’action ne s’est pas arrêtée là ! Avec vos dons, nous payons un professeur de musique qui suit les enfants. Ils font des concerts, leurs chansons passent à la radio …

Les handicapés, sont comme tout le monde, ils ont, avant tout, besoin de reconnaissance … n’est-ce pas ?

Superbe expérience que notre participation au Ravel du Bout du Monde au Burundi avec ma fille.

Voir le récit complet sur donnavoir.wordpress.com

Plein de moments forts dont, surtout, la distribution des instruments de musique aux enfants de l’école Kanura pour enfants aveugles de Gihanga et leur participation, devant de hautes autorités, au concert de clôture dans un stade.

Retour en Belgique avec participations aux émissions de l’opération Cap 48 de récolte d’aides pour les handicapés.

Ce n’est pas du coaching pur mais les effets constructifs et positifs sont là.

Quand j’ai pensé illustrer mon coaching par un tandem, je ne pensais pas que ça irait si loin.

Dans deux semaines je pars faire le tour du Burundi … en tandem … avec ma fille. Une belle aventure en perspective.

J’en profite pour lancer la campagne « Donne à voir » de récolte d’aides pour l’école pour enfants handicapés de la vue de Gihanga, Burundi avec lesquels je travaille depuis plusieurs années. Il ne faut pas que je parte faire le tour du Burundi en revenant avec des souvenirs sans rien y apporter. Ce serait du vol ! Pour tous les détails suivez-nous sur http://donnavoir.wordpress.com

Vous pensez peut-être que je m’éloigne du coaching. Pas du tout, je change seulement quelques outils, le but reste le même : participer, à mon échelle, au développement d’être humains …

Vous montez avec nous sur notre tandem ?

La semaine passée j’ai encore eu le plaisir d’animer une téléclasse de coaching de gestion sur les émotions. Cela fait deux fois que je laisse la porte ouverte aux émotions des participants et c’est, à chaque fois, des grands moments de coaching … Merci les coachs, Merci Françoise, Julie, Francine et Eliane.

Important également , j’ai obtenu l’accréditation PCC (Professionnal Certified Coach ) de l’ICF (International Coach Federation). Une belle reconnaissance.

Je travaille également avec Jean-Pierre Békier sur un projet de livre et un projet avec son association CSF Coach Sans Frontières. A suivre …

Ma tendre épouse, Antoinette Uwonkunda, est contactée par le bourgmestre de notre commune de Berchem Ste Agathe pour faire partie de sa liste pour les élections communales de 2012. Un beau défi pour elle et son coach de mari. Son programme : améliorer la sécurité et l’intégration dans la commune en y organisant des ateliers participatifs afin de fédérer les citoyens de tous niveaux autour de projets communs. Un beau travail de coaching d’équipes …

Quel bonheur il y a dans le coaching de jeunes quand on voit les résultats atteints. Il y a Sybille qui est passée du stade de la jeune choriste timide à celui de leader de notre ONG Menya Media, détentrice d’un master en gestion de production (IAD Belgique 2011) et actuellement régisseuse chez Télé Bruxelles … il y a Jérémie, musicien de cabarets devenu créateur et gestionaire du premier studio numérique du Burundi, producteur de dizaines d’artistes et actuellement ingénieur du son au centre culturel d’Anvers … il y a Eddy, caméraman amateur devenu professionnel au point où il a reçu un prix au FESPACO pour son documentaire "Histoire d’une haine manquée" en 2011 … il y a Yvette, Francine, Joseph, … il y a …

Il y a vous qui voulez vivre le coaching et évoluer dans votre vie professionnelle en dépassant tous vos objectifs. Bienvenue.

Je suis une formation très intéressante (merci Luc Ameye) sur les ateliers participatifs et la conception et la rédaction de projets axés résultats. Des outils très efficaces ou comment mettre à profit des compétences de coach individuel et de coach d’équipe pour élaborer et mettre en place des projets de développement que ce soit au sud ou au nord.

Cela me conforte dans mon opinion que le coaching a de l’avenir dans tout ce qui est coopération au développement. Et si l’Afrique, avec ses capacités de résilience, avait des choses à nous apporter ?

Jean-Luc Pening

Bioingénieur / Coach PCC Accrédité par l’ICF et par l’Ecole Européenne d’Administration

• coach et mentor des changements

Nouveau site www.tandemcoach.com

• coach International

Experts-Sud

PS : Suivez et participez à l’actions « Donne à voir » en images sur <http://donnavoir.wordpress.com/>

Que de richesses dans les téléclasses de Coaching de Gestion. Lors d’un exercice de coaching, avec tout le groupe , nous avons vécu un instant de coaching fort dans l’écoute des émotions. Merci Julie et Françoise. Comme quoi le coaching est une démarche qui permet d’aller en profondeur et de dépasser les obstacles qui paraissent insurmontables.

Et c’est gai d’animer ces téléclasses ! Merci les télécommunications ! L’un appelle du Québec, l’autre de Montréal, une autre du Sénégal ou du Pérou … il y a même des belges et des français … Tous ensemble autour d’exercices de coaching … Que du constructif ! Un réel plaisir d’être coach-leader !

Chaque mois de janvier, j’envoie un mail de voeux à toutes mes connaissances avec un appel aux bonnes résolutions et à leur application. Quelques mois après je renvoie un mail de suivi, Om en êtes-vous avec vos résolutions ???

Ci-dessous un exemple de texte et de pièces jointes Les échos sont bons, beaucoup s’y tiennent Et vous ?

Bien chers amis,

Voici l’aube d’une année nouvelle. Un moment riche, propice à la reprise des contacts et aux échanges.

Certains annoncent une année 2012 douce, d’autres annoncent une année de crises Ne serait-ce pas plus simplement une année de nouvelles opportunités, d’occasions de développement et de renouveau ?

Si je ne l’ai pas déjà fait, je vous souhaite tout le meilleur pour cette année. Quelle soit, pour vous, l’année de toutes les réalisations. Réalisation de vos projets et, à travers ceux-ci, votre propre réalisation et celle de vos proches.

Comme l’année passe, je vous joins des pages de coaching qui devraient vous aider à mettre en place vos projets et vos bonnes résolutions. N’hésitez pas à y jeter un oeil et à en discuter.

Au grand plaisir de vous lire ou de vous revoir cette année.

Amitiés,

Jean-Luc

1 Les bonnes résolutions – Mode d’emploi (PDF)

2 Faire son bilan (PDF)

3 Les bonnes résolutions selon la Libre (PDF)

Bonjour,

Comme vous le constaterez, je suis en train de mettre ce blog à jour en y mettant les articles et partages de mon ancien site. Je voulais vous partager une chanson en mp3 mais je n’y suis pas arrivé. Je vais réessayer avec l’aide de Luc …

A bientôt.

Janvier 2010, c’est la désolation à Haïti. Le pays est dévasté par un terrible tremblement de terre. Mr Jean-Jacques Nyianimigabo, ministre burundais de la jeunesse, des sports et de la culture, doit participer à une réunion où un de ses homologues Haïtiens sera présent. Il veut exprimer sa solidarité. Mais comment quand on vient d’un des pays les plus pauvres du monde ?

Il fait alors appel à Menya Media et nous demande de produire une chanson de solidarité. L’équipe se met en branle. Jérémie écrit une musique, je l’aide pour les paroles et le tout est envoyé et enregistré à Bujumbura dans nos studios avec tous les artistes du Burundi qui se joignent au projet. Un bel élan de solidarité.

Quelques jours plus tard, le ministre Burundais offre le CD à son collègue . Ils tombent dans les bras l’un de l’autre … Le ministre Haïtien remercie du geste des larmes dans les yeux.

C’est rien, c’est tout, c’est beau …

No comment …

Qui a dit : Il l’a fait parce que personne ne lui avait dit que c’était impossible … ?

Merci Ivan …