novembre 2014

Les coachés

Je me sens mal à l’aise avec le terme de « coaché ». Il y a un côté passif à ce terme. Y aurait-il un coach qui dirige et un coaché qui subit ? un accoucheur et un accouché, un baiseur et …

Quand nous allons voir un match de foot ou de tennis, ce ne sont pas des coachés qui montent sur le terrain mais bien des joueurs . Des hommes et des femmes actifs qui mènent leur jeu même si il y a un coach sur le banc.

Alors, par quoi pouvons-nous remplacer ce terme ?
Client ? Cela fait très « acheteur ». Oui il choisi son produit , oui il est actif mais il achète un produit avec une étiquette, … pas très flexible cela .
Partenaire ? J’aime bien mais ça ne passe pas très bien en marketing … Je réfléchis.

Quand j’ai écrit le premier draft du scénario de Na Wewe j’étais le scénariste de base. Après je l’ai entièrement retravaillé avec mon ami Ivan. Dans le générique j’apparais donc comme co-scénariste « sur une idée originale de Jean-Luc Pening ».

Une séance de coaching serait une co-scénarisation sur une idée originale ? Idées et suggestions bienvenues.

Jean-Luc novembre 2014

novembre 2014

Conférence de Jean-Luc Pening le 9 décembre

L’Ecole polytechnique de Bruxelles Alumni a le plaisir de t’inviter à polytechLINK !
 
Objectifs
 
• aborder des thèmes professionnels, au sens large
• exposer et partager l’expertise des Alumni
• favoriser le networking entre ingénieurs et bioingénieurs
• le tout dans une ambiance conviviale au local des Alumni
 
Le mardi 9 décembre, Jean-Luc Pening (IAAG 83), coach PCC accrédité par l’International Coach Federation et formateur pour l’école Coaching de Gestion du Canada,  animera la soirée et partagera ses expériences autour de la question :
 
Le coaching, c’est bien beau, c’est à la mode, mais à quoi sert-il?

 
Abstract
Le coaching et les coachs sont fort à la mode. On en parle sur les gradins des grands matchs de tennis, sur les bancs des clubs de foot. Ils font la une des pages de sport et aussi des pages entreprises et management, quand ce n’est pas dans la rubrique études et scolarité.
Et pourtant le coaching existe depuis Platon. 
Pourquoi cet intérêt ? Qu’apporte vraiment cette approche ? Quels sont les résultats pour les individus, pour les équipes ? Quels changements, quelles ouvertures peut apporter le coaching dans une carrière, dans une vie ? Et si l’attitude coach et les techniques de coaching pouvaient également être appliquée à l’entreprise et au leadership ?
 
A travers ses expériences et son parcours, Jean-Luc Pening coach PCC accrédité par l’International Coach Federation et téléformateur pour l’école « Coaching de Gestion du Canada) vous apportera des pistes de réponses et de réflexions autour de ces questions.
Il vous racontera comment il est passé du métier de bioingénieur de terrain à celui de coachingénieur et ce que le coaching, ses outils et son approche lui ont apporté tant au point de vue personnel que professionnel. Il vous parlera des résultats obtenus par ses clients  mais aussi comment une attitude de coach a fait que sa société d’exportation basée au Burundi est la seule société de ce pays qui a tenu 22 ans malgré la guerre, l’accident de son manager et la distance qui le sépare de ses travailleurs. Il partagera son expérience dans la création d’une ONG active dans le développement par la créativité, comment son approche a permis la réalisation d’un court-métrage nominé aux Oscars et son implication dans un processus créatif dans le cadre du réseau Morena Coaching International. Ou comment le coaching et une attitude coach peuvent renforcer un leadership, la créativité et l’épanouissement d’individus et d’équipes.
Jean-Luc se veut inspirant et inspirateur, un ouvreur de portes, surtout celles que ses clients croient être fermées.
PROGRAMME
• 18h30  Accueil
• 19h      Conférence et débat
• 20h      Verre de l’amitié
PARTICIPATION
• Gratuite pour les membres en ordre de cotisation 2014
• 25€ pour les non-membres, à verser au compte BE96 0012 7401 7905, BIC GEBABEBB
INSCRIPTION
L’inscription est obligatoire, par mail à alumni@polytechniquebruxelles.be ou par téléphone au 02/650.27.28

Où ? Université Libre de Bruxelles
Local Alumni – Solbosch – Bâtiment U–Porte B – Niv. 4

novembre 2014

Les cueilleurs-créateurs

Il y a pas mal de siècles l’homme était un chasseur-cueilleur. Il se déplaçait dans son environnement et saisissait tout ce qui était apte à le nourrir autour de lui.

De ce stade, il est passé à celui d’agriculteur-éleveur. Un statut qui lui a apporté pas mal de sécurité et de bien-être. Une routine sécurisante.

Les choses ont bien évolué. Nous sommes en 2014 et le système agriculteur -éleveur a amené à un système capitaliste axé sur le profit qui est en train de détruire notre planète.
Ne faut-il pas changer et aller vers une autre conception du monde ? Une conception plus respectueuse de notre environnement ?
Et si nous passion au stade non pas du copier-coller, mais bien au stade du cueilleur-créateur ? cueillons ce qui s’offre à nous et créons quelque chose de nouveau. Et tant pis si cela nous fait sortir de notre zone de confort.
N’est-il pas temps que l’homme trouve son épanouissement dans la recherche et le développement et non plus dans la stagnation ?

Jean-Luc novembre 2014

novembre 2014

Inspiré – Exprimer – Inspirés – Exprimez – inspiré – exprimer – inspirés – exprimer – …

La vie n’est-elle pas une source permanente de questionnements et d’inspirations? Pourquoi ne pas s’exprimer et partager les réflexions que la vie nous inspire ?
L’inspiration et l’expression de ce qui nous a inspirés nous font respirer et nous ouvrent à une vie créative.

Pourquoi participer à un blog ?

Je ne crois pas du tout à l’homme qui se fait tout seul. Nous sommes tous des copieurs-colleurs nés par le simple fait que nous vivons dans un environnement qui, d’office, nous influence. Même les artistes les plus avant-gardistes ne sont que des copieurs. Leur originalité ne vient que du fait qu’ils ont été copier des choses inattendues, qu’ils ont été chercher des inspirations ailleurs, qu’ils sont un rassemblement original d’idées différentes qu’ils ont mises en perspective et transformées en réalisations. Picasso aurait-il été considéré comme un génie si il n’avait pas regardé le corps d’une femme et comment dessinaient les enfants ? Steve Jobs aurait-il réussi Apple si il n’avait pas regardé son bureau et comment ses pairs travaillaient ? Einstein aurait-il été le scientifique qu’on connaît si il ne s’était pas penché sur là où ses pairs coinçaient ? Ces génies n’ont rien inventé, ils ont observé et rebondi.
Pour moi ce blog est donc un lieu de partages. Partages de ce qui m’interpelle au quotidien et des réflexions et apprentissages que cela m’apporte.
Je partagerai donc ici ce qui m’a inspiré autour du coaching et de la vie. Des idées et des faits qui ne sont surtout pas des vérités mais bien, je l’espère, des nouvelles sources d’inspiration.
Et tant mieux si ces partages vous inspirent à votre tour …
Bienvenue à vos retours … Je suis certain que vous serez des sources d’inspiration pour moi et les autres ! Merci.

Jean-Luc octobre 2014

PS … et il paraît qu’avoir un blog c’est bon pour le marketing … Peut-être. Cela reste, pour moi, un superbe outil de constructions ! A vos truelles !

novembre 2014

Partage 1 novembre 2014

Jeudi soir j’ai été voir un concert du fameux trompettiste Ibrahim Malouf invité par mon frère.

J’y ai découvert un artiste vrai.
Je vous invite à découvrir un de ces morceaux appelé Beyrut.

Voici son histoire :
Ibrahim avait 12 ans en 1992 quand il se promenait, pour la première fois, seul, dans sa ville natale de Beyrouth. Il découvrait un champ de ruines et de désolations avec une mélodie légère en tête, une ballade.
Au coin d’une rue, c’est l’horreur que l’enfant a découverte. Un attentat à la voiture piégée venait d’avoir lieu … Que faire ? L’enfant est parti en courant, fuyant… Il y avait du sang partout, il y avait du Led Seppelin dans son walkman …
Ecoutez et vivez ce film sur
Youtube.

Et continuons à nous battre pour la paix dans le monde …

Jean-Luc

octobre 2014

Un pont qui fait la paix

Suite à la très inspirante rencontre de Mike Eldon au Kenya, l’équipe Morena a décidé de lancer un projet paix avec lui sur le Burundi.

Un projet d’organisation d’ateliers pour que le secteur privé burundais participe activement au renforcement de la paix dans ce pays qui va vers des élections dans un climat tendu.

Un projet qui rencontre un enthousiasme fort auprès du groupe et de différents bailleurs de fonds et partenaires potentiels.

C’est du coaching dans la mesure où nous serons là pour aider les privés burundais à trouver leurs propres solutions.
C’est du Morena Coaching International dans la mesure où cette action participe à l’objectif d’aller vers un monde meilleur …

Actuellement les réunions et les prises de contact se multiplient. Voir premier document de projet en annexe.

Jean-Luc

Peace projet Burundi note intention

août 2014

Le coaching bon pour la santé?

Je découvre un article intitulé : « Se fixer un but dans la vie pour vivre plus longtemps »

Un article qui nous parle d’une étude scientifique qui tend à prouver que les personnes qui ont un but dans la vie vivent plus longtemps que les autres …
J’avoue ne jamais en avoir douté. Il suffit, pour cela, d’observer le contraire : ce grand-père qui meurt quelques jours après le décès de sa tendre ou ces personnes qui disparaissent quelques temps après la prise de leur pension … Un être humain qui n’a plus de raisons de vivre … ne vit plus … C’est évident.
Avec un objectif on ne peut que vivre plus longtemps …

Alors, quand votre coach vous pose la question : « Quel est ton objectif ? » prenez le bien. C’est une bonne question, c’est une question qui est bonne pour votre santé … C’est une question vitale qui est là pour vous faire vivre.
Ca me renforce dans le plaisir d’être coach. A quand le coaching remboursé par la sécurité sociale ?

Mais, aux faits, quel est votre objectif de vie ? Celui qui vous tient debout ?

Jean-Luc
Coach pour futurs centenaires ?

juillet 2014

Retour sur le pont Afrique de Morena Coaching International

L’équipe Morena Coaching International est de retour de son premier voyage en Afrique.
Sonne alors, pour François Kaisin et Jean-Luc Pening, l’heure d’un premier bilan :

Première conclusion, et pas des moindres, le pont Morena sur l’Afrique des grands Lacs attire et fonctionne. Ne reste qu’à le renforcer et à le rendre parfaitement opérationnel.

Oui, il y a un potentiel, oui le coaching attire, oui les Morena Coaching Café fonctionnent … Les 5 vécus ont tous été sources de partages et de moments forts.

Ce qui nous a le plus impressionnés ? La présence et la force des femmes; leurs sourires et leur beauté aussi; l’accueil général fait à Morena coaching International et à sa présentation; la richesse et la profondeur des échanges; l’apothéose du Morena Coaching Café d’Ouganda, le premier d’Afrique; la rencontre avec Mike au Kenya; les échanges avec le responsable du plus grand hôpital de Kigali; le dynamisme et l’accueil des femmes et des enfants du Burundi …

A cela s’ajoute le départ d’une réelle complicité emprunte d’amitié entre François et Jean-Luc qui ont vécu cette aventure ensemble. François, dans ses présentations, prouvant que Morena c’est de la passion et de l’énergie, Jean-Luc, avec sa connaissance de la région se montrant près de vous.

Ce que l’équipe aurait fait différemment ? Mieux adapter les stratégies en fonction de la situation politique de chaque pays, toucher plus le monde des ONG …

Les mises en action : renforcer et revoir le fonctionnement de nos représentants, relancer les nombreux contacts, répondre aux appels d’offre, renforcer l’offre de formations suivies de coaching qui repond mieux aux demandes et aux possibilités de financement, … renforcer, renforcer …

Nos remerciements vont à tous les membres de l’équipe qui, directement ou indirectement, ont participé à la préparation de ce voyage et à nos épouses, bases indispensables à notre construction et à notre confiance.

Vous montez avec nous sur le pont ? En route !!!

juillet 2014

Le pont Afrique aux pieds du Kilimandjaro.

Je continue le récit de mon voyage dans l’Afrique des Grands Lacs avec François Kaisin dans le cadre du développement des activités de Morena Coaching International. (voir les photos sur notre page face-book)

21 juin 2014, l’équipe Morena arrive à Nairobi. Loin des images de safaris, le Kenya est, en fait, un pays très développé et en pleine action. Malgré quelques récents problèmes de sécurité, le Kenya reste le phare de l’Afrique.

Charmant accueil de Christine, notre représentante locale;. Dès le premier jour, elle met l’équipe en contact avec Kevin, un jeune et très dynamique Rotarien. C’est l’étincelle qu’il fallait. Kevin nous présente à Mike. Mike Eldon est un homme extraordinaire, inspirant par son parcours, ses contacts et les actions qu’il mène en faveur de la paix, de l’éducation, des enfants. Il pourrait devenir un vrai mentor au sein de Morena. Lui-même est très excité à l’idée d’échanger avec l’équipe et nos "co-coachs" comme il les appelle. Il dit ne jamais avoir rencontré un tel réseau. Ca donne chaud au coeur. Pour découvrir qui est Mike.

Le dynamique Rotarien nous organise, en 2 jours, un Morena Coaching Café, le plus jeune jamais vécu. Un Morena Coaching Café qui va vite prendre de l’altitude. Le thème qui se dégage est le coaching et les participants repartent avec des envies d’écoutes, de patience, de parler moins …

Superbe accueil de Willy et sa petite famille, de Carlos, merci à tous. Merci encore Willy de tes paroles et échanges. J’ai frisonné quand tu as pris mon épaule et que tu m’as dit que tu me demandais pardon au nom de tes compatriotes burundais. C’est la première fois que j’entends cela depuis bientôt 19 ans. Merci !!

 

Des possibilités de coaching s’offrent dans le domaine de l’hôtellerie et du tourisme. Excellents contacts aussi avec la communauté belge autour d’un 1-0 contre la Russie. Les Diables Rouges et Morena Coaching, des équipes qui gagnent ?

juillet 2014

Le premier pont sur le lac Tanganyika

Après un voyage plus que mouvementé : départ en bus de Kigali à 7 heures, arrivée à la frontière du Burundi vers midi, retour en bus à Kigali en fin d’après-midi suite au refus d’un douanier de donner son visa à François et départ vers Bujumbura en avion le soir même, l’équipe Morena arrive enfin au Burundi. Le coaching c’est aller jusqu’au bout, n’est-ce pas ?

Natacha, notre dynamique représentante, a préparé un programme fort. De nombreuses rencontres, 2 soirées de présentation au Rotary et 3 Morena Coaching Café. Pas 5 minutes pour s’arrêter. Un coaching d’équipe s’organise même le dernier jour après une riche rencontre avec la présidente de la Chambre du tourisme et de l’hôtellerie. Il y a des besoins en coaching, il y a une demande en renforcement des capacités de coachs.
Nous ressortons de chaque rencontre avec un apprentissage, une envie d’aller plus loin. Que de belles ouvertures !
La grandeur et la profondeur du lac Tanganyika ça inspire.

Et puis il y a les moments d’émotions intenses quand les enfants de l’école pour handicapés de la vue nous chantent une de leurs chansons. Voir ici, ou quand Béa nous invite dans son restaurant et partage ses nouveaux objectifs.

Suite à la visite de ma petite entreprise, Morena décide de développer sa visibilité par le tournage de clips.

Nous repartons du Burundi avec le sentiment d’un pays qui vit encore de nombreuses difficultés mais dont la population et les leaders sont créatifs, amicaux et pleins d’envies d’aller vers un mieux.

Merci le Burundi (à l’exception d’un douanier) pour l’accueil, merci pour les sourires.

juillet 2014

Un pont et mille collines

8 juin 2014 l’équipe MCI visite le Rwanda, le pays des mille collines.

Bel accueil de Nicolas (une vieille connaissance , on a fait de la moto ensemble à Butare dans les années 85) en son motel Hellénique. Un peu de repos et de piscine, ça ne peut que faire du bien.

Très vite le rythme des rencontres reprend. Les ouvertures au coaching sont là dans un pays qui a choisi la voie de la modernité et du développement. Impressionnant même si beaucoup disent que tout semble aller trop vite. Les volontés sont là, les potentiels aussi. Le terreau idéal pour des coachs venus sans idées préconçues, sans conseils à donner.

Excellents échanges avec le responsable d’un hôpital qui veut que son établissement soit le meilleur du pays. C’est quand François parle de nos services d’accompagnement en hôtellerie que l’idée de son interlocuteur se précise : il veut offrir à ses patients un accueil digne d’un hôtel. Ou comment fusionner les concepts d’hospitalisation et d’hospitalité. Un concept à développer.

Accueil très chaleureux du Rotary, Rencontre avec des représentants d’ONG, avec le manager d’un grand hôtel, avec une artiste (merci Mimi) et avec un éminent psychiatre intéressé par la gestion des conflits… Il n’y aura, malheureusement, pas de Morena Coaching Café au Rwanda. Etonnant.

Le Rwanda : un pays, des hommes et des femmes en plein développement.

juin 2014

Le pont Afrique entre en action

Le 5 juin 2014 (date historique ?), Morena Coaching International débarque en Afrique.

Boostés par Eveline et Antoinette, nos supporters venus nous accompagner à l’aéroport, François et moi arrivons en Ouganda, la première étape de notre voyage-découverte.

C’est Jean-Michel et Maïté qui nous accueillent avec leur amitié légendaire (merci encore à eux).
Dès le premier soir, nous allons à l’ambassade de Belgique où nous sommes accueillis par l’Ambassadeur et des hommes d’affaire. Une belle occasion pour faire les premières présentations et les premiers échanges. Puis, vient la rencontre avec Julia notre représentante Morena. Elle est éblouissante, très professionnelle et parle de MCI en disant "nous". Quel accueil. Elle a organisé une réunion d’hommes et de femmes d’affaire dans le cadre d’une société de service. Echanges profonds qui ouvrent des portes.
Une première possibilité de coaching de cadre expatrié s’offre même à moi.

Le 7 juin 2014 a lieu le tout premier Morena Coaching Café d’Afrique. Un moment fort, très fort, surtout quand une des participantes déclare à un de ses employés, les yeux dans les yeux, qu’elle va changer sa façon de travailler avec lui. Pris par l’émotion, le dit employé tombe dans les bras de François qui vient d’ouvrir les portes du dialogue … C’est ça un Morena Coaching Café … Le pont Afrique fonctionne, il est lancé.

Le soir même, nous sommes invités à souper par la famille d’Antoinette.
L’occasion, pour François, de découvrir les sourires et les petits plats africains. Quelle chaleur. Merci Diane, merci à vous tous. La famille africaine est importante. Ne devrions-nous pas renforcer le coaching de familles ?

juin 2014

Le pont Afrique est là !

4 juin 2014

Les valises sont prêtes, il ne me reste qu’à ranger mon PC dans son étui avec le passeport et le ticket d’avion. François et moi partons tout à l’heure. Tout est OK. Nous avons nos représentantes dans chacun des pays que nous allons visiter (oui, des représentantes où sont les hommes ???). Au programme : du 5 au 8 : Ouganda avec Julia. Dès notre arrivée : rencontre avec les entrepreneurs belges de la place … Du 8 au 12 : le Rwanda avec Candide qui a rejoint le réseau. On espère avoir les visas à temps mais les contacts avec l’ambassadeur du Rwanda ont été plus que positifs. Du 12 au 19 : le Burundi avec Natacha qui nous a préparé un programme d’enfer ! L’agenda est déjà plein ! Et du 20 au 24 : le Kenya avec Christine, si la sécurité nous le permet …

J’espère avoir le temps et les connexions pour vous raconter ce voyage en direct.

Notre objectif ? Lier des contacts, faire connaître Morena et le coaching dans l’Afrique des Grands Lacs … Une belle aventure humaine en vue !

(il faut que je vérifie si je n’ai pas oublié mon maillot de bain …)

juin 2014

Ouganda, nous voilà.

2 mai 2014 :
Julia Karungi rejoint le réseau Morena en tant que représentante Ouganda. Elle est entrepreneur, gère un restaurant et oeuvre dans des projets d’aide à l’enfance.
Bio et détails suivent sur le site Morena Coaching.

Déjà 3 représentantes sur 4 trouvés.

Pendant ce temps l’offre Morena se développe avec une proposition des différents programmes que nous avons tous prêts sous la main. Merci Marie-France pour l’impulsion et la structure. Un beau point de départ pour nous tous.

Bientôt tous nos programmes sur le net et dans vos mains !

juin 2014

Le pont Afrique passe par le Canada ?

20 avril : Yves Perrault, notre spécialiste "Gestion de conflits" basé au Canada, nous met en contact avec son collègue Oscar Gazana. Un Rwandais basé, lui aussi, au Canada et qui, depuis la guerre de 94, a décidé de consacrer sa vie et ses études à la résolution des conflits.
Echanges émouvants et forts. Il nous met en contact avec de ses proches qui vivent toujours au Rwanda et qui oeuvrent pour la paix.

Beaux encouragements pour nous, ils croient aussi à la force du coaching et à notre approche … Rwanda, le pont arrive … Et si il peut contribuer à renforcer la paix et l’entente des peuples, nous ne pouvons pas rêver mieux.

juin 2014

Le pont se renforce

Avril 2014

Jean-Luc est invité à co-animer un atelier de conception de projets organisé par Luc Ameye, le spécialiste belge en la matière. Un atelier Gestion axée Résultats pour les étudiants de la Haute Ecole Provinciale de Namur, orientation Coopération Internationale. Un moment d’échanges riches. Une confirmation de nos compétences en conception et formulation de projets de développement. De quoi lancer un programme formation-suivi de projets mode coaching. C’est fait !

juin 2014

Le pont prend de la voix.

Le 28 mars 2014

Réunion mensuelle de l’équipe Morena. Merci Skype de nous donner cette opportunité.

Aujourd’hui, le pont Afrique prend de la voix car Natacha et Christine seront avec nous. J’ai eu le plaisir de les présenter. Encore bienvenue, welcome, Karibu …

Si skype veut bien, la semaine prochaine, nous rentrons en contact avec Julia, basée en Ouganda, notre future représentante ? Suspens …

juin 2014

Le pont fait son safari.

12 mars 2014

Premiers contacts avec notre future représentante au Kenya : Christine. Elle est emballée, elle est emballante par son écoute, sa disponibilité. Elle n’est pas coach mais a été coachée par Marie-France, elle sait donc ce que coacher veut dire. Bienvenue dans l’équipe. Au plaisir de publier ta bio et tes photos et, au grand plaisir de démarrer notre collaboration et de te retrouver en juin pour un safari dans le monde du coaching au Kenya.

juin 2014

Tous sur le pont !

Février-mars.

Un voyage en Afrique, ça se prépare. Marie-France, François et Jean-Luc sont sur le pont. Avec toute la passion qui l’anime, Marie-France anime nos réunions en vue d’élaborer des supports, des offres adaptées et une stratégie d’approche sur place. Natacha sera notre consultante de terrain pendant que les contacts se poursuivent pour trouver nos représentants/tes Rwanda, Ouganda et Kenya …

juin 2014

Le pont Afrique arrive … en Afrique.

11 et 12 février,
premiers échanges par skype avec nos futurs représentantes Burundi et Rwanda.
De superbes retours de leur part. Natacha insiste sur le besoin de qualité et accueille avec joie notre ouverture aux autres et à leurs réalités. Elle a tout de suite compris que nous étions en train de construire quelque chose ensemble et qu’elle ferait entièrement partie, comme nos futurs clients, de cette construction.
Candide est enchantée du positif de nos actions. Elle rêve d’un monde meilleur fait de gens meilleurs.

Malheureusement, Candide se retirera quelques jours plus tard pour la simple raison qu’elle estime ne pas avoir beaucoup de temps à nous consacrer cette année. Elle nous laisse pas mal de contacts et la promesse d’être là à nos côtés. Merci à toutes les deux.
D’autres contacts sont pris au Rwanda,

Le profil de Natacha sera sur le site Morena. Les pages Afrique s’ouvrent…

mai 2014

Le pont sur l’Afrique décolle

31 janvier 2014

Les tickets sont achetés. Jean-Luc Pening et François Kaisin seront bien en Afrique en juin pour établir les premières bases de leur pont. Un programme ambitieux : du 5 au 8 juin, ils seront à Kampala (Ouganda), du 9 au 13 à Kigali (Rwanda), du 14 au 21 à Bujumbura (Burundi) et du 22 au 25 à Nairobi (Kenya) …

Un programme fait de découvertes, de rencontres … A ce propos, si vous avez des contacts là-bas, faites-nous signe !!!

Parallèlement à cela nous décidons de développer notre communication en garantissant un suivi régulier de chacune des étapes de la construction de nos ponts internationaux sur nos sites et pages. Vous savez où nous trouver …

Etre axés résultats concrets, n’est-ce pas une caractéristique du coaching ?

mai 2014

Dupont, Dupond et du ciment

24 janvier,
réunion mensuelle de l’équipe Morena via Skype. Les nouveaux se présentent, chacun parle de ses ambitions, de ses expériences, de ses rêves .

Jean-Luc se présente :
"Je suis le responsable du pont sur l’Afrique …"

Yves réagit et demande : Dupont avec un t ou Dupond avec un d ?

L’aventure Morena au Congo est partie comme Tintin l’a fait en son temps.

Toute l’équipe s’enthousiasme pour le projet. Yves y apporte sa maîtrise de la gestion des conflits, Sophie sa créativité et son approche de la culture comme moyen de développement, Irma sa multiculturalité …

Toute l’équipe est sur le pont, les liens se cimentent.

Savoir fédérer des équipes et des groupes, n’est-ce pas une caractéristique du coaching ?

mai 2014

Un pont sur l’Afrique : un peu de ciment

La stratégie pour l’Afrique se met en place. Jean-Luc Pening est "nommé "Coach Developper pour l’Afrique des Grands Lacs" et une première stratégie est mise en place.
Là-bas il nous faudra présenter Morena, parler du coaching, donner quelques exemples d’applications pour les entrepreneurs privés, quelques exemples d’application pour les acteurs du développement, quelques exemples des ateliers et formations que Morena dispense et surtout il faudra être à l’écoute des besoins et des demandes sur le terrain … Un beau programme, non ? L’idéal étant d’arriver à mettre en place un réseau de correspondants dans chaque pays visité …

Savoir se fixer des objectifs, n’est-ce pas une caractéristique du coaching ?

mai 2014

Un pont sur l’Afrique : Deuxième brique

22 janvier 2014.

L’ambition de Morena Coaching est de créer un réseau de coachs professionnels accrédités dans un maximum de pays. Mais comment faire là où le coaching n’est pas encore suffisamment développé ?

Jean-Luc et François prennent les premiers contacts sur le Rwanda et le Burundi pour avoir, là-bas, des représentants et représentantes aptes à multiplier les contacts et les échanges de terrain. La brique de Kigali est déjà presque installée, merci Candide. On attend une réponse de Bujumbura.

Avec des représentants /correspondants sur place dans chaque pays, nous serons certains d’être parfaitement à l’écoute des besoins et réalités du terrain.

Etre toujours à l’écoute, n’est-ce pas une caractéristique du coaching ?

mai 2014

Un pont sur l’Afrique ???

Lundi 20 janvier 2014,
François Kaisin rend visite à son nouveau partenaire Jean-Luc Pening à Bruxelles.

Une réunion prise de contact, une visite amicale avec présentation d’Antoinette, l’épouse d’origine rwandaise de Jean-Luc et de leurs enfants.

10 h : Jean-Luc Parle de ses expériences professionnelles dans l’Afrique des Grands Lacs entre 1985 et maintenant. Période durant laquelle il a été expert FAO, consultant, entrepreneur et chargé de programme d’ONGs dont il était co-fondateur. Son épouse et lui parlent de leur désir de retourner s’installer prochainement au Burundi. Dans le même élan, jean-Luc partage sa vision du coaching et s’étend sur le fait qu’il est persuadé que le coaching est un outil puissant qui ne peut que servir au développement humain durable du continent à travers l’accompagnement des entrepreneurs et de tous les acteurs du développement.
François l’écoute intéressé, il ne connaît pas l’Afrique mais se sent attiré.

12 h, après un sandwich américain bien belge, François s’isole avec sa connexion Skype pour un coaching sur l’Argentine.

14 H 30 : Les échanges reprennent et tout s’enchaîne : c’est décidé, François et Jean-Luc partiront en juin dans l’Afrique des Grands Lacs pour évaluer les besoins en accompagnements et formation et pour offrir les services de coach du réseau … Le pont Afrique de Morena est lancé.

Savoir se mettre en actions, n’est-ce pas une caractéristique du coaching ?