Article lunettes
Pour partage, un article d’une participante aux formations Coaching de Gestion de qui j’ai le plaisir d’être le coach-mentor …
https://www.linkedin.com/posts/activity-6628283409380843520-LSpz
Pour partage, un article d’une participante aux formations Coaching de Gestion de qui j’ai le plaisir d’être le coach-mentor …
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… et voici les commentaires reçus des participants aux téléclasses que j’ai animées en 2015 dans le cadre de l’école « Coaching de Gestion » … Je ne les avais jamais publiés, je cherche ceux des autres années … En tous les cas, merci à vous tous pour ces retours plus qu’encourageants …
Commentaires reçus des participants aux téléclasses animées par Jean-Luc en 2018 pour l’école «’Coaching de Gestion » Canada. Merci les coachs !
Bruno.
Et bravo, David, pour ton parcours …
Et voici le rapport final de notre action de construction de 6 classes de secondaire ouvertes aux enfants déficients visuels de l’école kanura de Gihanga, Burundi. Des classes inclusives favorisant l’intégration et l’accueil du handicap , de tous les handicaps. Un projet éducatif, un projet durable … Encore un énorme merci à toutes les associations et toutes les personnes qui ont permis la réalisation de cette importante action …
Au nom des enfants présents et futurs qui peuvent ainsi aller à l’école, merci Merci…
Jean-Luc
Et continuez à soutenir nos actions en versant vos dons sur le compte
Construction classes Burundi rapport final novembre 2019 .pdf
Comme vous le savez probablement j’anime des ateliers résilience mode coaching de groupe pour EQLA, l’ex Oeuvre Nationale des Aveugles. Des ateliers à destination de personnes qui ont perdu la vue ou qui sont en train de la perdre.
Après 2 ateliers de 2 heures chacun, je demande aux participants ce qui s’est passé pour eux depuis notre précédente rencontre … C’est alors qu’une des participantes nous partage : « Depuis ces ateliers, je me sens plus sereine … »…
Que dire, que penser si ce n’est vouloir la prendre dans ses bras et se dire que « oui, je ne suis pas venu pour rien, oui ces ateliers, ces partages sont forts et, oui, ce seul retour vaut tous les efforts mis en place pour réaliser ces ateliers … je ne suis pas venu pour rien …
Merci pour ce retour, merci EQLA et les participants pour la richesse de ces instants vécus ensemble … On continue ? Jean-Luc
PS et désolé si j’ai déjà partagé ces instants, j’ai du mal à relire mes messages sur cette page, c’est plus fort que moi …
Comment peut-on savoir ce que l’on veut si on ne l’a pas essayé soi-même ? Steve Jobs
Quand un client vient à moi avec un choix à faire, c’est cette approche qui me vient. Tant que je n’ai pas fait le choix, je ne sais pas dire si il est le bon ou pas … Il y a donc une part de risque dans tout choix …
Le fait de préférer rester où on est et de refuser de faire un choix étant, par définition, un choix …
Mon « truc » pour ne pas regretter ses choix ? Ne jamais regarder en arrière et prendre ses choix comme des réalités sur lesquelles on ne peut pas revenir mais sur lesquelles on peut s’appuyer pour avancer quitte à prendre une autre direction … Jean-Luc
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quelques photos de la fête de fin de formation de notre action de formation des mamans (et papas ) d’enfants sourds au langage des signes. Il s’agissait de la 3ème cohorte de cette année. Une cohorte de perfectionnement sur Bujumbura … Quel plaisir de voir ainsi des parents pouvoir, enfin, échanger en profondeur, avec leurs propres enfants … Bravo l’équipe.
Ce n’est pas vraiment du coaching mais c’est du développement humain en réponse à un besoin réel … On y est presque …
Ce jeudi 7 a lieu le deuxième atelier avec EQLA Charlroi (ancien ONA) … Encore des moments forts à vivre avec des personnes déficientes visuelles … le thème du jour :
1) Moi et les autres,
Commenous ne pouvons pas vivre sans les autres, le 2è atelier sera consacré aux questions relationnelles : amis ou ennemis ? Comment je me sens face aux autres ? Comment j’ai l’impression qu’ils me perçoivent ? Qu’est-ce qui a changé dans mes relations ? Qu’est-ce que ça m’a fait ? Qu’est-ce que j’en fais ?
… la force du coaching de groupes qui a l’art d’ouvrir les portes, toutes les portes …
Jean-Luc
Découvrez le court-métrage « NA WEWE ». Un film écrit par un aveugle dit résiliant …
Inspirant ? et si rien n’était impossible ?
Cette semaine, j’ai eu le plaisir de vivre un exercice de modélisation … Karine et Maxime, deux étudiants en coaching et en PNL, m’ont demandé de faire un exercice avec eux … Ils m’ont mis dans des situations où j’aurais été authentique pour en faire sortir des idées, un « modèle »… Expérience intéressante dont j’attends les résultats…Quand j’ai demandé à Karine, pourquoi elle m’avait choisi et lié à l’authenticité, voici ce qu’elle m’a répondu :
« En ce qui concerne ta question, je pense que j’ai choisi de m’adresser à toi suite à la démonstration de coaching que tu as fait avec Érik lors d’une téléclasse.
J’ai admiré ta façon de coacher, il y avait une sensibilité, une réelle attention pour le coaché qui lui permettait de faire tomber ses barrières et se mettre dans le même espace que toi et d’aller vraiment dans ce qui est important. Ce n’était pas juste dans les questions, il y avait les ‘’wow c’est important ce que tu me dis là’’, il y avait les encouragements à aller plus loin.
Dans cette démonstration, j’ai vraiment connecté avec ce qu’est l’essence d’un coach pour moi d’où ma demande pour la modélisation.
J’espère que ma réponse ‘’authentique’’ ne va pas nuire à ton authenticité. »
Merci Karine de ce beau retour. Je peux te garantir que cela ne va pas modifier mon authenticité avec mes clients pour la simple et bonne raison que je ne sais pas être autrement qu’à l’écoute et avec mes coachés.
Ce que je ressors de cet échange c’est que je vais encore plus insister auprès des participants aux formations en coaching sur le fait qu’une séance de coaching, ce n’est pas rien ! C’est un moment important pour tout coaché qui a des problèmes, qui rencontre des difficultés et qui veut en sortir et avancer. Alors, oui, c’est à nous de mettre toutes les prises de conscience, toutes les avancées de nos clients en avant et bien en avant… Ce sont des étapes importantes, primordiales ! Bravo les coachés pour votre parcours, pour votre volonté d’avancer et bravo pour tous les pas que vous faites…
Jean-Luc
Hier soir, j’ai suivi la soirée de clôture de l’opération Cap 48. Une action soutenue par la radio-téléision belge qui consiste à récolter des fonds pour soutenir des action en faveur des personnes handicapées. Une action que j’ai eu le plaisir de soutenir en faisant le tour du Burundi en tandem avec ma fille en 2012.
Que d’émotions quand on voit ces parents, ces bénévoles, ces personnes qui se battent pour la vie, pour l’humain … Que du beau … Bravo à tous …
Et que les larmes qui nous viennent en regardant cette émission ne soient pas des larmes de spectateurs pris de pitié mais bien celles de personnes prêtes à s’ouvrir et à être actives dans l’accueil et le soutien aux différences.
Jean-Luc
Dans mes conférences et échanges avec de futurs coachs, j’aime mettre ma casquette de bio ingénieur en présentant le coaching comme un travail en profondeur dans les racines de nos clients… Mon frère, qui est amateur de jazz et qui sait très bien que je joue de la guitare basse, m’envoie le lien suivant vers une émission qui parle de la basse et du super bassiste Jaco Pastorius… Quelle belle surprise quand j’entends que le spécialiste présente la basse comme la racine de la musique …
Coachs, agronomes, bassistes, même approche de l’essentiel ?
Découvrez notre action de promotion des talents des enfants handicapés du burundi avec notre radio RFM et l’UNICEF … Bravo les jeunes de l’école Kanura … Merci pour votre énergie et votre soif de vivre.
Permettre aux talents de se développer, c’est cela le coaching …
Bonjour Jean-Luc,
Nous espérons que tu te portes bien.
Lors des premières séances de coaching, on nous avait recommandé de changer de coach mentor à chaque cycle afin de nous permettre de voir de nouvelles approches. À cet effet, nous avons pris la décision de continuer notre cheminement avec un nouveau coach mentor. La décision n’a pas été facile pour nous puisque nous avons beaucoup aimé nos rencontres avec toi. Ce fût un réel plaisir d’échanger et d’évoluer en ta présence. Nous avons énormément appris et nous t’en remercions. Nous tenions à t’en aviser nous-mêmes.
Merci pour ta disponibilité, ton écoute et tes précieux conseils. Au plaisir de t’entendre à nouveau lors des prochains modules.
Catherine et Muriel
Un grand merci à vous mesdames. C’est toujours, pour moi, un réel plaisir d’accompagner des futurs coachs désireux de participer au bien-être et à l’évolution d’êtres humains.
Jean-Luc
La résilience « est un processus plus qu’un résultat », a dit Samuel Doe, responsable de la coordination pour la résilience du PNUD, avant de faire part de la perplexité qu’il éprouve lorsqu’il entend parler d’organisations qui se préparent à « déployer la résilience ».
Toute communauté visée par un programme incluant une composante de résilience devrait développer une meilleure estime d’elle-même, une meilleure sensibilisation aux disparités entre les sexes, une meilleure capacité d’organisation, un système d’alerte précoce efficace et d’autres formes d’autonomie, ajoute-t-il.
Le Panel intergouvernemental sur le changement climatique la définit comme « le degré de perturbation qu’un système peut absorber tout en conservant le même état ». Le Département britannique pour le Développement international (DFID) définit, pour sa part, la résilience comme « la capacité des pays, des collectivités et des familles à faire face au changement tout en maintenant ou en modifiant leur niveau de vie à la suite de chocs ou de stress . sans pour autant compromettre leurs perspectives à long terme ».
Le PNUD propose de définir la résilience comme « un processus de transformation qui repose sur la force des individus, de leurs communautés et de leurs institutions de prévenir et d’atténuer les chocs et de tirer les leçons de leur expérience » – ou « reconstruire en mieux ».
(voir article précédent)La Stratégie internationale de prévention des catastrophes des Nations Unies (UNISDR) définit la résilience comme « la capacité d’un système, d’une communauté ou d’une société exposés à un danger de résister aux effets de ce danger, de les absorber et de s’y adapter de manière rapide et efficace ».
Un article très intéressant sur la place de la résilience dans tout ce qui est aide au développement et aide humanitaire …
Le coaching c’est aussi transmettre … Voici ce que me transmet ma marraine de 92 ans …
https://www.notele.be/it61-media66866-camille-pottiez-la-petite-voleuse-vengeresse-de-la-kommandantur-de-tournai.html
… Pour être bien partout, n’hésitez pas, aussi, à visiter ma charmante épouse … Voir :http://www.pedicurespantoinette.be/
Extrait du retour d’une « coachée » : « Je te remercie pour tout Jean-Luc. Je suis contente que tu aies été notre coach mentor. Ton humanité me fait beaucoup de bien et c’est ce à quoi j’aspire. Pour moi, tout passe par l’accueil de l’autre avec tout ce qu’il y a de vivant en lui/elle, au moment où ça se vit. Pas de bien ou de mal, seulement ce qui est et ce qu’on peut faire avec. Ce simple fait pour moi a un pouvoir transformateur.
Au plaisir d’avoir de tes nouvelles et peut-être de te rencontrer en personne un jour! ?
Merci pour tout!
Julie