Archives de l’auteur : Jean-Luc Pening

Super conférence. J’y vais !

Mon compagnon handicapé, protéger ou émanciper?
Rencontre Singulière Patrick Willemarck
Le 5 décembre 2019 à 20h00Protéger ou émanciper ?

La réponse est claire pour nos enfants. Mais qu’en est-il s’ils sont handicapés ?
La question ne devrait pas se poser et pourtant, 90% de l’aide aux personnes handicapées va à la protection et seulement 10% à leur émancipation.
Il se dit que dans notre monde tout est communication. Si tel est le cas, les personnes handicapées font exception. On parle en leur nom mais qui les écoute et qui joue avec leurs cartes ? Ils sont enfermés depuis la nuit des temps dans des protectorats humanitaires qui commencent avec le regard que nous portons sur eux. N’est-il pas temps de se demander si nous ne sommes pas tous un peu handicapés ? Ne sont-ils pas l’essentiel de l’humanité qu’il y a en chacun de nous et qui s’érode de plus en plus dans l’indifférence des bons sentiments et du ‘politiquement correct’ ?

Patrick Willemarck viendra nous parler d’un autre regard posé sur les personnes handicapées.

Informations complémentaires et inscriptions

Actions Burundi

quelques photos de la fête de fin de formation de notre action de formation des mamans (et papas ) d’enfants sourds au langage des signes. Il s’agissait de la 3ème cohorte de cette année. Une cohorte de perfectionnement sur Bujumbura … Quel plaisir de voir ainsi des parents pouvoir, enfin, échanger en profondeur, avec leurs propres enfants … Bravo l’équipe.
Ce n’est pas vraiment du coaching mais c’est du développement humain en réponse à un besoin réel … On y est presque …

Atelier coaching de groupe

Ce jeudi 7 a lieu le deuxième atelier avec EQLA Charlroi (ancien ONA) … Encore des moments forts à vivre avec des personnes déficientes visuelles … le thème du jour :

1) Moi et les autres,

Commenous ne pouvons pas vivre sans les autres, le 2è atelier sera consacré aux questions relationnelles : amis ou ennemis ? Comment je me sens face aux autres ? Comment j’ai l’impression qu’ils me perçoivent ? Qu’est-ce qui a changé dans mes relations ? Qu’est-ce que ça m’a fait ? Qu’est-ce que j’en fais ?

… la force du coaching de groupes qui a l’art d’ouvrir les portes, toutes les portes …
Jean-Luc

Témoignage Authentique

Cette semaine, j’ai eu le plaisir de vivre un exercice de modélisation … Karine et Maxime, deux étudiants en coaching et en PNL, m’ont demandé de faire un exercice avec eux … Ils m’ont mis dans des situations où j’aurais été authentique pour en faire sortir des idées, un « modèle »… Expérience intéressante dont j’attends les résultats…Quand j’ai demandé à Karine, pourquoi elle m’avait choisi et lié à l’authenticité, voici ce qu’elle m’a répondu :
« En ce qui concerne ta question, je pense que j’ai choisi de m’adresser à toi suite à la démonstration de coaching que tu as fait avec Érik lors d’une téléclasse.
J’ai admiré ta façon de coacher, il y avait une sensibilité, une réelle attention pour le coaché qui lui permettait de faire tomber ses barrières et se mettre dans le même espace que toi et d’aller vraiment dans ce qui est important. Ce n’était pas juste dans les questions, il y avait les ‘’wow c’est important ce que tu me dis là’’, il y avait les encouragements à aller plus loin.

Dans cette démonstration, j’ai vraiment connecté avec ce qu’est l’essence d’un coach pour moi d’où ma demande pour la modélisation.

J’espère que ma réponse ‘’authentique’’ ne va pas nuire à ton authenticité. »

Merci Karine de ce beau retour. Je peux te garantir que cela ne va pas modifier mon authenticité avec mes clients pour la simple et bonne raison que je ne sais pas être autrement qu’à l’écoute et avec mes coachés.
Ce que je ressors de cet échange c’est que je vais encore plus insister auprès des participants aux formations en coaching sur le fait qu’une séance de coaching, ce n’est pas rien ! C’est un moment important pour tout coaché qui a des problèmes, qui rencontre des difficultés et qui veut en sortir et avancer. Alors, oui, c’est à nous de mettre toutes les prises de conscience, toutes les avancées de nos clients en avant et bien en avant… Ce sont des étapes importantes, primordiales ! Bravo les coachés pour votre parcours, pour votre volonté d’avancer et bravo pour tous les pas que vous faites…
Jean-Luc

Des larmes constructives

Hier soir, j’ai suivi la soirée de clôture de l’opération Cap 48. Une action soutenue par la radio-téléision belge qui consiste à récolter des fonds pour soutenir des action en faveur des personnes handicapées. Une action que j’ai eu le plaisir de soutenir en faisant le tour du Burundi en tandem avec ma fille en 2012.
Que d’émotions quand on voit ces parents, ces bénévoles, ces personnes qui se battent pour la vie, pour l’humain … Que du beau … Bravo à tous …
Et que les larmes qui nous viennent en regardant cette émission ne soient pas des larmes de spectateurs pris de pitié mais bien celles de personnes prêtes à s’ouvrir et à être actives dans l’accueil et le soutien aux différences.

Jean-Luc

Racines ???

Dans mes conférences et échanges avec de futurs coachs, j’aime mettre ma casquette de bio ingénieur en présentant le coaching comme un travail en profondeur dans les racines de nos clients… Mon frère, qui est amateur de jazz et qui sait très bien que je joue de la guitare basse, m’envoie le lien suivant vers une émission qui parle de la basse et du super bassiste Jaco Pastorius… Quelle belle surprise quand j’entends que le spécialiste présente la basse comme la racine de la musique …
Coachs, agronomes, bassistes, même approche de l’essentiel ?
https://www.youtube.com/watch?v=JH9ev8rbflI&fbclid=IwAR1BIaxrLQt4qC-jI-

Jean-Luc

Témoignage de mentorés dans le cadre des formations CDG Canada

Bonjour Jean-Luc,

Nous espérons que tu te portes bien.

Lors des premières séances de coaching, on nous avait recommandé de changer de coach mentor à chaque cycle afin de nous permettre de voir de nouvelles approches. À cet effet, nous avons pris la décision de continuer notre cheminement avec un nouveau coach mentor. La décision n’a pas été facile pour nous puisque nous avons beaucoup aimé nos rencontres avec toi. Ce fût un réel plaisir d’échanger et d’évoluer en ta présence. Nous avons énormément appris et nous t’en remercions. Nous tenions à t’en aviser nous-mêmes.

Merci pour ta disponibilité, ton écoute et tes précieux conseils. Au plaisir de t’entendre à nouveau lors des prochains modules.

Catherine et Muriel

Un grand merci à vous mesdames. C’est toujours, pour moi, un réel plaisir d’accompagner des futurs coachs désireux de participer au bien-être et à l’évolution d’êtres humains.
Jean-Luc

Définition résilience 4

La résilience « est un processus plus qu’un résultat », a dit Samuel Doe, responsable de la coordination pour la résilience du PNUD, avant de faire part de la perplexité qu’il éprouve lorsqu’il entend parler d’organisations qui se préparent à « déployer la résilience ».

Toute communauté visée par un programme incluant une composante de résilience devrait développer une meilleure estime d’elle-même, une meilleure sensibilisation aux disparités entre les sexes, une meilleure capacité d’organisation, un système d’alerte précoce efficace et d’autres formes d’autonomie, ajoute-t-il.

Définition Résilience 2

Le Panel intergouvernemental sur le changement climatique la définit comme « le degré de perturbation qu’un système peut absorber tout en conservant le même état ». Le Département britannique pour le Développement international (DFID) définit, pour sa part, la résilience comme « la capacité des pays, des collectivités et des familles à faire face au changement tout en maintenant ou en modifiant leur niveau de vie à la suite de chocs ou de stress . sans pour autant compromettre leurs perspectives à long terme ».

Les définitions de la résilience 1

(voir article précédent)La Stratégie internationale de prévention des catastrophes des Nations Unies (UNISDR) définit la résilience comme « la capacité d’un système, d’une communauté ou d’une société exposés à un danger de résister aux effets de ce danger, de les absorber et de s’y adapter de manière rapide et efficace ».

Extrait retour

Extrait du retour d’une « coachée » : « Je te remercie pour tout Jean-Luc. Je suis contente que tu aies été notre coach mentor. Ton humanité me fait beaucoup de bien et c’est ce à quoi j’aspire. Pour moi, tout passe par l’accueil de l’autre avec tout ce qu’il y a de vivant en lui/elle, au moment où ça se vit. Pas de bien ou de mal, seulement ce qui est et ce qu’on peut faire avec. Ce simple fait pour moi a un pouvoir transformateur.

Au plaisir d’avoir de tes nouvelles et peut-être de te rencontrer en personne un jour! 😊

Merci pour tout!

Julie

Correctif …

Désolé, mais, dans une annonce précédente, je vous parlais d’une interview vue plus de 11 millions de fois … Je dois remettre les choses à leur vraie grandeur … J’ai été très mal informé et cette interview n’a été vue que 11 mille fois … Ce n’est pas la même chose même si cela reste un chouette petit reportage … Excusez-moi pour ce mauvais effet d’annonce … Jean-LUc

Signature ?

Pas facile de résumer, en quelqeus mots, ce qu’est le coaching pour moi et ce que je peux offrir à mes clients et partenaires … Que pensez-vous de cette formule : Jean-Luc Pening
Bioingénieur / Coach, mentor, superviseur PCC accrédité ICF
& EEA
« Je vous offre un espace serein de réflexions et de prises de recul. De quoi en repartir dynamisé, confiant en soi et confiant en votre demain »
Voir www.tandemcoach.com et la vidéo « Résililience et Leadership » sur https://moncoach.tv/podcast-leader-resilient/ ou https://youtu.be/kykP7EvCl0w

Ce qui est certain, c’est que le feed-back que j’ai le plus souvent de mes clients, c’est qu’ils rentrent dans mon bureau (ou mon pont zoom) pleins de questions, souvent inquiets, et qu’ils en ressortent presque systématiquement mieux en eux, avec plus d’énergie et de confiance …
Du coup, moi je suis comblé … C’est gai le coaching, ça marche !
Jean-Luc

Ecouter comme un coach ?

Voici une super vidéo de 8 minutes de Otto Sharmer sur les 4 niveaux d’écoute.

https://www.presencing.org/resource/tools/listen-desc

De quoi me conforté dans ma position naturelle de coach et dans ma position de superviseur qui insiste toujours sur le développement de LA compétence de coach et de leader qui me paraît être la plus importante, même si elle paraît simple : l’écoute …
Jean-Luc

Un témoignage

Extraits d’un e-mail que je reçois d’une jeune cliente qui cherchait sa voie… »Bonjour Jean-Luc,
Ma situation a fort changé depuis 3 mois. Je tenais tout d’abord à vous remercier pour votre aide. Le fait d’avoir été chez vous en coaching m’a ouvert les yeux. D’ailleurs votre dernier mail a fait un gros déclic dans ma vie
…Je pars à La Réunion le 1 septembre. Je n’ai pas acheté de billet de retour. …Je fais un énorme travaille sur moi et j’en suis contente. Je me retrouve enfin! Ce n’est pas tout les jours facile mais j’avance petit petit.
Donc voilà… Beaucoup de changements.
Un énorme merci pour les temps de paroles que j’ai eu avec vous , de m’avoir écouté et de m’avoir ouvert les yeux.
Bien à vous,
L. »

Ca fait plaisir. Le coaching est le seul métier dont le plaisir suprème est de « perdre » un client. Car cela veut bien dire qu’il ou elle a obtenu tout ce qu’il/elle voulait et qu’il ou elle a suffisament d’autonomie pour continuer son chemin seul… Bref, un coaching réussi …
Jean-Luc

Nouvelle signature et « slogan »

Le retour d’une de mes clientes m’a inspiré cette nouvelle « signature » … Qu’en pensez-vous ? Jean-Luc Pening
Bioingénieur Coach & mentor PCC accrédité ICF
& EEA
« Je vous offre un espace de réflexion et de prise de recul. De quoi vous permettre de regarder les obstacles que vous rencontrez différemment et de les utiliser pour aller vers un ailleurs meilleur avec confiance et sérénité. »
Voir www.tandemcoach.com et la vidéo « Résililience et Leadership » sur https://moncoach.tv/podcast-leader-resilient/ ou https://youtu.be/kykP7EvCl0w

Et découvrez notre nouvelle action « Maman, tu m’entends ? » sur www.donnavoir.org et en vidéo sur https://youtu.be/Byqmq0WFZs0