Archives de l’auteur : Jean-Luc Pening

Extrait retour

Extrait du retour d’une « coachée » : « Je te remercie pour tout Jean-Luc. Je suis contente que tu aies été notre coach mentor. Ton humanité me fait beaucoup de bien et c’est ce à quoi j’aspire. Pour moi, tout passe par l’accueil de l’autre avec tout ce qu’il y a de vivant en lui/elle, au moment où ça se vit. Pas de bien ou de mal, seulement ce qui est et ce qu’on peut faire avec. Ce simple fait pour moi a un pouvoir transformateur.

Au plaisir d’avoir de tes nouvelles et peut-être de te rencontrer en personne un jour! 😊

Merci pour tout!

Julie

Correctif …

Désolé, mais, dans une annonce précédente, je vous parlais d’une interview vue plus de 11 millions de fois … Je dois remettre les choses à leur vraie grandeur … J’ai été très mal informé et cette interview n’a été vue que 11 mille fois … Ce n’est pas la même chose même si cela reste un chouette petit reportage … Excusez-moi pour ce mauvais effet d’annonce … Jean-LUc

Signature ?

Pas facile de résumer, en quelqeus mots, ce qu’est le coaching pour moi et ce que je peux offrir à mes clients et partenaires … Que pensez-vous de cette formule : Jean-Luc Pening
Bioingénieur / Coach, mentor, superviseur PCC accrédité ICF
& EEA
« Je vous offre un espace serein de réflexions et de prises de recul. De quoi en repartir dynamisé, confiant en soi et confiant en votre demain »
Voir www.tandemcoach.com et la vidéo « Résililience et Leadership » sur https://moncoach.tv/podcast-leader-resilient/ ou https://youtu.be/kykP7EvCl0w

Ce qui est certain, c’est que le feed-back que j’ai le plus souvent de mes clients, c’est qu’ils rentrent dans mon bureau (ou mon pont zoom) pleins de questions, souvent inquiets, et qu’ils en ressortent presque systématiquement mieux en eux, avec plus d’énergie et de confiance …
Du coup, moi je suis comblé … C’est gai le coaching, ça marche !
Jean-Luc

Ecouter comme un coach ?

Voici une super vidéo de 8 minutes de Otto Sharmer sur les 4 niveaux d’écoute.

https://www.presencing.org/resource/tools/listen-desc

De quoi me conforté dans ma position naturelle de coach et dans ma position de superviseur qui insiste toujours sur le développement de LA compétence de coach et de leader qui me paraît être la plus importante, même si elle paraît simple : l’écoute …
Jean-Luc

Un témoignage

Extraits d’un e-mail que je reçois d’une jeune cliente qui cherchait sa voie… »Bonjour Jean-Luc,
Ma situation a fort changé depuis 3 mois. Je tenais tout d’abord à vous remercier pour votre aide. Le fait d’avoir été chez vous en coaching m’a ouvert les yeux. D’ailleurs votre dernier mail a fait un gros déclic dans ma vie
…Je pars à La Réunion le 1 septembre. Je n’ai pas acheté de billet de retour. …Je fais un énorme travaille sur moi et j’en suis contente. Je me retrouve enfin! Ce n’est pas tout les jours facile mais j’avance petit petit.
Donc voilà… Beaucoup de changements.
Un énorme merci pour les temps de paroles que j’ai eu avec vous , de m’avoir écouté et de m’avoir ouvert les yeux.
Bien à vous,
L. »

Ca fait plaisir. Le coaching est le seul métier dont le plaisir suprème est de « perdre » un client. Car cela veut bien dire qu’il ou elle a obtenu tout ce qu’il/elle voulait et qu’il ou elle a suffisament d’autonomie pour continuer son chemin seul… Bref, un coaching réussi …
Jean-Luc

Nouvelle signature et « slogan »

Le retour d’une de mes clientes m’a inspiré cette nouvelle « signature » … Qu’en pensez-vous ? Jean-Luc Pening
Bioingénieur Coach & mentor PCC accrédité ICF
& EEA
« Je vous offre un espace de réflexion et de prise de recul. De quoi vous permettre de regarder les obstacles que vous rencontrez différemment et de les utiliser pour aller vers un ailleurs meilleur avec confiance et sérénité. »
Voir www.tandemcoach.com et la vidéo « Résililience et Leadership » sur https://moncoach.tv/podcast-leader-resilient/ ou https://youtu.be/kykP7EvCl0w

Et découvrez notre nouvelle action « Maman, tu m’entends ? » sur www.donnavoir.org et en vidéo sur https://youtu.be/Byqmq0WFZs0

Coaching de Gestion du Canada à Bruxelles

Le 7 mai dernier, j’ai eu le grand plaisir de représenter notre école « Coaching de Gestion » du Canada au salon organisé par ICF Belgium … L’occasion de beaux et nombreux échanges. Merci Yotis, Martine et tous les organisateurs. Merci ma tendre pour ta précieuse présence.
Et voici le lien vers la galerie complète des photos : https://www.facebook.com/pg/international.coach.federation.belgium/photos/?tab=album&album_id=1830790643688292

Le coachng de la réussite ?

Je reçois ce message d’une personne d’une grande administration basée à Bruxelles que j’ai eu le plaisir d’accompagner récemment face à une épreuve … Ca fait toujours plaisir ! Ca marche le coaching … « Cher Jean-Luc,
Je viens d’apprendre que j’avais réussi le concours!
Merci encore de tout cœur pour ton aide si précieuse tout au long de ce processus. Bien à toi,
B.

Participer au développement culturel, aussi !

Bonne nouvelle !
Toujours en concordance avec notre objectif qui est d’ouvrir aux échanges humains et culturels et aux différences, ce lundi 17 juin, Jean-Luc Pening, en tant que représentant de notre ASBL Menya Media International, a été choisi et élu comme membre actif du Conseil d’Administration du tout nouveau centre culturel des communes de Berchem Ste Agathe et Kiekelberg, le bien nommé Archipel 19 … De quoi faire notre place et nous intégrer au monde culturel !
… de quoi mettre le coaching au service du développement d’artistes et de la culture ?

Témoignage formation

Salut Jean-Luc,
Merci pour ce super feed-back que j’apprécie beaucoup. Tous les points sont valides et compris. Je te remercie de ta confiance. J’ai malgré tout aimé l’expérience déstabilisante, j’aime bien être déstabilisée, bizarrement! Ça m’amène ailleurs que dans la zone trop confortable. Je t’aime vraiment beaucoup comme Coach et mentor.
Merci et au plaisir!!!
Nathalie

Invitation !!! Fwd: 🎈 International Coaching Week: looking for a certified ICF Program in Belgium ? 🌟

Chers amis coachs, leaders, futurs coachs et amateurs du développement humain …

Veuillez trouver ci-dessous une invitation à la journée du coaching qui aura lieu le 7 mai prochain …

J’y serai pour représenter l’école canadienne « Coaching de Gestion » qui m’a formé et pour qui j’ai le plaisir de travailler comme coach-leader depuis quelques années. La seule école internationale francophone qui offre une certification à travers des téléclasses accessible partout par tous.

Au plaisir de vous y retrouver.

Jean-Luc Pening

Début du message réexpédié :

De: ICF Belgian Chapter <event>

Objet: 🎈 International Coaching Week: looking for a certified ICF Program in Belgium? 🌟

Date: 18 avril 2019 à 23:14:34 UTC+2

À: <jlpening>

Répondre à: ICF Belgian Chapter <event>

International Coaching Week 7/05/2019

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Témoignage d’une « supervisée »

Bonjour Jean Luc,

J’ai justement écrit dans le feedback que tu m’avais accompagné à prendre confiance en moi et à trouver ma « patte » en tant que coach!
J’ai beaucoup aimé justement pendant le coaching mentoral du premier cycle que tu nous invites à sortir du cadre, à ne pas nous cantonner à la théorie vue pendant les cours.

Témoignage d’une participante aux formations de Coaching de gestion Canada

Je reçois ce courrier de Martine Lemonde, la nouvelle patronne de l’école Coaching de Gestion pour laquelle je travaille comme coach leader depuis quelques années … Ca vous inspire ? Bonjour à vous tous, je tiens à vous remercier pour votre travail de grande qualité.

Le post de Deborah représente bien ce que nous voulons faire vivre à nos participants. Un beau témoignage d’une coach comme ceux que l’on veut produire 😊.

Retour sur mes apprentissages à la suite des 2 cycles du PECP chez Coaching de Gestion

Cette semaine, j’ai reçu par la poste mon certificat ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours)de la part de Coaching de gestion. J’ai dès lors décidé de faire un petit bilan sur mes apprentissages de la dernière année. En effet, les 127 heures de formation que j’ai suivies, les lectures que j’ai faites pour le cours ou en complément pour approfondir certaines notions m’ont permis d’évoluer non seulement sur le plan professionnel, mais surtout personnel. Afin de les détailler, voici un retour sur mes apprentissages. Pour ce faire, j’utiliserai l’approche que j’utilise en fin de séance de coaching avec mes coaché(e)s :

Avec quoi tu repars ?

À l’issue de cette année « en mode coaching », je repars avec une plus grande maitrise des 11 compétences et outils du coach requis par l’ICF (International Coach Federation, l’organisme qui certifie les coachs professionnels).

Celle-ci se fait sentir plus particulièrement dans ma façon nettement plus habile de poser des questions (ouvertes) de découverte à mes coaché(e)s, mais aussi dans les diverses sphères de ma vie.

Aussi, j’ai appris à ne pas tenir pour acquis ou à interpréter les propos de mon interlocuteur et à les accueillir avec ouverture et bienveillance. En ce sens, j’ai développé la capacité de creuser çà et là afin d’aller au fond des choses et d’aider mes coaché(e)s à travailler sur des objectifs qui ont vraiment une plus-value pour eux/elles. Bien entendu, pour ce faire, je dois avoir recours à mon intuition et c’est avec satisfaction que j’arrive à la suivre beaucoup plus souvent qu’avant. Cela nécessite de la confiance (en soi, envers le coaché/le processus de coaching) et du lâcher-prise et ce fut, ça aussi, tout un apprentissage !

Par ailleurs, je sais désormais que je peux mettre certaines de mes forces au profit de mes coaché(e)s : ma bienveillance, mon profond souhait d’aider les autres, mon empathie, mon écoute active, ma présence, ma capacité à suivre le coaché dans l’atteinte de son objectif, mon mode de pensée analytique qui me permet de synthétiser/d’avoir une vue d’ensemble des propos des coaché(e)s, ma douceur que j’utilise pour faire des feedbacks directs, mais avec tact, etc.

Il me reste encore des choses à travailler, c’est sûr, mais « c’est en coachant qu’on devient coach » n’est-ce pas?

Je repars aussi avec un sacré réseau de contacts, de collègues coachs, tous aussi brillants les uns que les autres. Je cultive un profond sentiment de gratitude d’avoir eu la chance de côtoyer les coachs de ma cohorte ! Je les remercie de m’avoir fait grandir et évoluer par leurs feedbacks constructifs, leurs encouragements, leur façon d’être, leur couleur ! Ils m’ont chacun et chacune beaucoup inspirée ! Grâce à eux, j’ai pu sortir de mon cocon tout en acceptant ma couleur et être accueillie pour celle que j’étais. (J’en profite d’ailleurs pour leur souhaiter une bonne continuation dans leur carrière de coach !).

Bien entendu, l’apprentissage de ces compétences n’aurait pu être possible sans le professionnalisme et l’expertise de chacun de nos coachs-leaders qui nous ont accompagnés avec patience, soutien. Grâce à eux nous avons pu nous améliorer grâce à leurs feedbacks constructifs, leurs pistes de solution ou de réflexion. Merci à chacun d’eux et surtout à mes coachs-mentors, Claude Bressani et Johanne de Rancourt, pour votre supervision efficace, votre gentillesse et vos conseils adaptés ! Grâce à vous tous, j’ai pu parfaire compétences, posture et attitude coach !

Qu’est-ce que tu as appris sur toi ?

Ça va être difficile pour moi ici de résumer tous les « Haha Moments » (prises de conscience) que j’ai eus au cours de la dernière année tellement ceux-ci sont nombreux. Si j’avais à citer quelques-uns des plus marquants ce seraient ceux-ci :

  • « Qu’on ne nait pas leader, qu’on le devient » et que je peux, moi aussi, être un leader, une force tranquille (merci Gilles Tétu). Grâce au parcours sur le leadership effectué lors de la formation de Coaching de gestion et à mon coach pour ce module, André Daoud, j’ai refait le point sur mes valeurs et sur ma vision du leadership. En ce sens, je souhaite inciter mes coaché(e)s à passer à l’action, à mettre en place quelque action que ce soit pour se sentir bien avec eux-mêmes, bien dans leur environnement professionnel et familial, à agir en cohérence avec eux-mêmes et leurs valeurs.

  • J’ai aussi réalisé que l’anxiété de performance, legs de mon parcours universitaire, avait encore de l’emprise sur moi, mais que je devais m’en débarrasser pour être une bonne cause, car mon souci de performance me coupait de ma présence lors des séances de coaching. Je me suis rendue compte que paradoxalement, la meilleur façon d’accompagner mes coaché(e)s était d’ÊTRE moi-même et de croire en ma valeur de coach. C’est un travail en cours de traitement et je tends petit à petit à intégrer le « I’m enough » depuis notre dernière séance de coaching de groupe (merci Jacques Bergeron !).

(…)

Pour lire la suite, rendez-vous sur mon blogue au lien suivant : https://www.jemesurpasse.ca/retour-sur-mes-apprentissages-coaching-de-gestion/

Témoignage d’une coach suivie dans le cadre du mentorat …

“J’ai grandement apprécié l’expertise, l’écoute, l’agilité et la disponibilité de Jean-Luc. Il a une capacité extraordinaire à comprendre le monde de l’autre et à créer une relation de confiance, ce qui a propulsé ma propre confiance et m’a donné une liberté d’expression que je n’avais jamais imaginée dans mon coaching.
Au premier cycle, j’ai eu le bonheur d’avoir Jean-Pierre Fortin à titre de coach-mentor et il a marqué ma façon de coacher, dans la même ligne de pensée, je peux déjà affirmer que Jean-Luc a changé ma façon d’écouter et d’explorer différentes avenues avec le coaché. Merci pour ce bel accompagnement transformationnel!”

Retour sur ma vidéo résiience …

pour partage : Un super retour d’une ancienne coachée qui a regardé ma dernière vidéo sur le leadership et la résilience :

 » Et puis j’ai regardé le vidéo avec Nadine sur la résilience. J’ai retenu bien des petits bouts intéressants. Le fait par exemple d’accepter et d’intégrer l’obstacle nous permet d’avancer et d’apprendre, d’acquérir des expériences qui nous rendent plus fort. C’est vrai! Heureusement que nous sommes confronter à des obstacles dans notre parcours de vie. Ils sont là pour nous faire réaliser que l’être humain à accès à tellement d’opportunité autre que nous n’aurions pas eu la chance de visiter. Je retiens aussi de se sentir à l’aise d’avancer dans le noir sans savoir ou l’on va, de se faire confiance. J’ai souvent expérimenté cette dernière dans la peur pcq je ne me faisais pas confiance. C’est de me mettre en action qui m’a aidé, aujourd’hui je comprends tout ça et je m’accorde le droit de faire un ou des petits pas de côtés, ce n’est pas grave.

Merci d’avoir partager ce vidéo, ça m’a fait du bien. »

Merci à toi de ce beau retour motivant !
Voir la vidéo sur https://moncoach.tv/podcast-leader-resilient/

Témoignage d’une coach que j’ai « mentorée »

Merci pour le feedback!
J’ai grandement apprécié mes 5 heures de mentorat avec toi : l’impact a été de renforcer ma confiance dans la transition vers le PCC, de découvrir une nouvelle forme d’écoute et de sentir la puissance de l’exploration pour moi et l’impact bénéfique chez le coache .
J’ai eu un coaching lundi soir et j’ai vraiment mis mon chapeau d’exploratrice … je réalise à quel point je travaille moins fort et que le coache va plus en profondeur dans sa réflexion. Milles mercis pour cet accompagnement.
Au plaisir
F.