janvier 2014

Mes voeux pour tous

Bien chers vous tous,

Janvier est déjà là  !

j’ai le plaisir de revenir à vous pour vous souhaiter tout le meilleur pour l’année qui vient.

Que cette année 2014 vous voie vous épanouir dans votre parcours et qu’elle soit illuminée de plein de petits instants de joies et de tendresses.

Chez nous, l’année 2013 a été constructive. Je la qualifierais de "transitoire" avec l’épanouissement d’Hélène dans son travail, la réorientation de JL Junior, le développement de l’action "Donne à voir" avec un clip et des poules, le lancement d’un beau projet d’écriture en équipe, mon entrée, comme coach, dans les institutions européennes et autres … Une année qui a connu , comme point d’orgue, la fête de nos 25 ans de mariage et les tonnes de témoignages d’amitié que nous avons reçues à cette occasion. Merci encore à tous ceux qui étaient présents physiquement ou pas.

Sur ces bases, 2014 part en fanfare avec ce projet d’écriture d’un film, ma formation en mentorat, un projet commun "réflexologie et bien-être" avec ma tendre et mon intégration à "Morena Coaching" qui va me permettre de lancer des ponts très concrets vers l’Afrique …

Et vous ? Comment s’est passée 2013 ? Où allez-vous en 2014 ?

Si cela vous inspire, comme chaque année, je vous joins de quoi vous aider à passer des bonnes résolutions-coupe -de champagne de fin de soirée à un réel projet … De quoi réaliser une bonne année et ne pas se limiter à se la souhaiter …

Au grand plaisir de vous lire et de vous retrouver un de ces jours.

Je vous embrasse,

Jean-Luc Pening et famille

Mes Voeux et ceux de Morena en images : youtube

1 Les bonnes résolutions Mode d’emploi 2014 .pdf

2 Faire son bilan 2013 .pdf

janvier 2014

Voeux en images

Et voici les voeux de toute l’équipe de Morena Coaching International :

youtube

Je viens de passer 2 jours très agréables avec François Kaisin, Eveline et Irma. L’équipe s’étoffe, les actions se mettent en place Que du bon , que du constructif, que des actions concrètes Ca va bouger !

Attendez)vous à des nouvelles de ce réseau !

janvier 2014

Invitation Atelier Dynamique du U

Chers vous tous,
C’est confirmé, j’ai le grand plaisir de vous inviter à vivre un atelier avec un homme que j’apprécie énormément et qui a compté (et qui compte toujours) dans mon parcours de coach et d’homme : Jean-Pierre Békier. Il nous fait l’honneur de profiter de son passage en Europe pour faire un petit crochet par Bruxelles où il animera un atelier U .
La date est fixée au mercredi 5 février de 9 à 17 heures.
Le lieu n’est pas encore fixé (ce sera Bruxelles) et la participation aux frais s’élevera entre 40 et 50 euros selon la salle.
Si vous êtes intéressé, dites-le moi par retour de courrier et je vous reviendrai avec les modalités pratiques.
Attention, vu la nature même de cet atelier, les places sont limitées, ne traînez pas.
Ci-dessous une brève description du parcours de Jean-Pierre et de lobjet de latelier.
Au grand plaisir de vous y retrouver.

Jean-Luc Pening

Jean-Pierre Bekier, PCC
Son expérience des organisations et alliances stratégiques a permis Jean-Pierre Bekier d’acquérir le savoir, la connaissance et le savoir-être d’un homme de terrain pragmatique et humaniste.
Depuis 12 ans, il accompagne en coaching des individus, des équipes apprenantes et organisations dans la gestion de talents et des compétences, la conduite du changement et l’acculturation organisationnelle ainsi que l’implantation de nouveaux modes de gestion et technologies sociales.

Intelligence collective et futur émergent l’art de jongler pour une équipe durable
Par Jean-Pierre Bekier, PCC
Expérimenter la dynamique du U, pratiquer le Presencing (présence et perception), d’un parcours systémique pour se relier à qui nous sommes véritablement. L’un des objectifs du U est de passer du reproduire automatique, au voir nos points aveugles et prendre conscience de la source de nos intentions.
Pour différentier coeur, tête, corps . 7 étapes : co- initier – co-observer – co-sentir – être présent – cristalliser – prototyper – performer qui permettent tant l’individu qu’à l’équipe de créer un champ d’énergie collectif et d’intégrer une conscience approfondie et complexe d’une situation et ses enjeux globaux. Elle permet de développer de nouveaux modes d’émergence de solutions, de rénover l’approche collaborative dans la promotion du changement.